怎样做好个人职业规划？

如何做好个人职业规划？

时光荏苒，随着紧张而略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落，我们将开始新一轮的工作，这也意味着我们需要开始写职业规划了。那么好的职业规划是什么样的呢？以下是我们收集整理的。如何做好个人职业规划？供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

无论你是已经步入社会找工作的学生，还是还在读书的学生，每个人都渴望成功，但很少有人知道如何选择工作。什么职业最适合自己，如何让自己进入某个行业，容易发展事业成就。这些基本认知，似乎并没有成功学那么疯狂。在创业热潮兴起之际，一些没有商业天赋的人也纷纷投资创办公司。大学生毕业也是优先考虑经济发达地区和知名企业，再考虑专业和个人实力。这种蜂拥而至的职业选择方式，缺乏对自身特点和环境的认识，往往会导致自己在职业生涯中进退两难，更谈不上事业成功。

职业生涯规划是指组织或个人将个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析，并对个人一生的职业发展制定战略设想和规划。一般来说，职业生涯规划可以从个人和企业的角度分为两个方面，个人职业生涯规划是在组织中的发展规划，是指一个人一生的工作经历，尤其是职业和职位的变化以及工作理想实现的全过程。

所以，在我看来，个人职业生涯规划似乎可以视为人生的一种经营策略：在人生中设定职业目标，并就如何实现这些目标制定一系列计划，包括行动方式、个人资源配置，以及如何以最佳的个人营销组合进入人才竞争激烈的市场。因此，正如在制定战略的过程中，首先要分析自己的个人特点，然后分析自己所处的环境，再根据分析结果制定自己的职业目标，并选择实现这一职业目标的职业，拟定相应的工作和培训行动计划，在计划内安排实施顺序和时间，定期对自己的计划进行评估和检讨。当然，投资自己的成本和放弃一些发展机会的机会成本也必须同时考虑。

一个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关。变量包括读书、结婚、生子直到退休，30年到40年不等，但在一个组织里，20年是一个长期规划。所以短、中、长期目标可以分别定在2年、2-5年、5-10年。不同的角色承担不同的任务，很多人可能不同意这个说法。比尔盖茨不是大学没毕业就成就了微软帝国吗？当然，这只能作为少数案例，除了个人职业生涯规划做得早，贴近事实，执行得彻底，时势造英雄。毕竟大多数人都没有这么好的机会。

简单的把自己的职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：

一、探索阶段：学生。这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，发展工作所需的技能，培养价值观、动力和抱负。

二。入门阶段：申请人。这个阶段的主要目标是进入就业市场，获得一份工作，成为单位的新员工。

三、新手阶段：实习生，初级职员。学会自己做事，学会被同事接纳，学会面对失败，学会处理混乱和竞争，学会处理工作和家庭的冲突，学会自主。这一阶段的主要目标是了解公司，熟悉运作流程，接受组织文化，学会与人相处，并承担责任，发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战，形成某一领域的技能，发展创造力和创新精神。根据自己的才能和价值观，在组织中的机会和约束，如果不适合，可以重新评估选择，决定去留。

四。连续阶段：现任和主管。个人表现可能提高，也可能保持不变或下降。在这个阶段，主要目标是选择专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，努力成为专家或职业经理人；或者更新技术、培训指导、转岗到需要新技能、开拓更广阔工作视野的新岗位的能力。这时候就要承担更大的责任，确认自己的定位，制定长远的职业规划，寻求家庭和事业的平衡。

动词（verb的缩写）瓶颈阶段：高级经理。这个阶段，已经到顶了。此时的主要目标是重新评估自己的才能、动机和价值观，进一步明确自己的职业抱负和个人未来，接受现状或争取更高的发展，与他人建立人际关系，成为良师益友，学会施加影响，引导和指挥他人，为他人承担更大的责任，拓展、发展和深化技能，选拔和培养接班人。如果求稳止于此，我们应该接受并正视自己影响力的下降和挑战，重新思考自己与工作、家庭、朋友的关系。

不及物动词快速撤退阶段：继续发展的人可以安然相处，职业发展停滞或下滑的人将面临困境。这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降，接受因此而改变的新角色，培养自己对工作之外的兴趣，寻找新的满足来源，评估自己的职业生涯，开始规划退休，从权力角色转变为咨询角色，在公司之外的活动中找到自我统一。

然而，每个人可能都不会选择和别人一样的道路。所以，分析自己的需求，长短期目标，发现会议中遇到的阻碍，比如自己的知识基础，想法，思维方式，技能，心理素质，制定自己的晋升计划，寻求外界的帮助，都是对个人职业生涯有帮助的计划。